7月1日，公司黨委組織開(kāi)展金融財務(wù)部副經(jīng)理崗位內部公開(kāi)競聘面試，來(lái)自公司各單位財務(wù)系統的競聘者同臺競技，全面展示個(gè)人能力與職業(yè)素養。公司財務(wù)總監楊潔及相關(guān)職能部門(mén)負責人組成評委小組，對競聘者進(jìn)行綜合考評。

此次競聘嚴格遵循“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，通過(guò)自主報名、資格審查等程序，最終符合要求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節。競聘現場(chǎng)，候選人按抽簽順序依次進(jìn)行個(gè)人陳述，圍繞職業(yè)經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、崗位認知及未來(lái)工作規劃展開(kāi)闡述，充分展現了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力和清晰的發(fā)展思路。評委小組成員結合公司發(fā)展實(shí)際及崗位需求，從專(zhuān)業(yè)素養、溝通表達、邏輯思維、臨場(chǎng)應變等方面進(jìn)行綜合考察，并現場(chǎng)評分。

本次公開(kāi)競聘充分展現了公司人才隊伍的專(zhuān)業(yè)素養與精神風(fēng)貌，競聘者們以飽滿(mǎn)的熱情、扎實(shí)的業(yè)績(jì)和清晰的職業(yè)規劃，生動(dòng)詮釋了“實(shí)干擔當、銳意進(jìn)取”的職場(chǎng)精神。公司黨委始終秉持“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”和“有為才有位、有位更有為、無(wú)為要讓位、亂為要失位、失職要追責”的選人用人理念，為公司職工搭建了公平競爭、展現才干的成長(cháng)平臺。下一步，公司將嚴格依據競聘方案推進(jìn)后續工作，持續優(yōu)化人才選拔與培養體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才保障。

（責任編輯：郭思）